IMPLEMENTASI EMPLOYEE RELATIONS PADA HOTEL NEO MELAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Siti Zharra, - (2016) IMPLEMENTASI EMPLOYEE RELATIONS PADA HOTEL NEO MELAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (764kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (92kB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (995kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (868kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (864kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (120kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini menjelaskan Latar Belakang Hotel NEO merupakan hotel besar yang telah tersebar di beberapa kota di Indonesia. Hotel NEO juga telah menembus kancah internasional yaitu Malaysia. Agar lebih spesifik lagi, untuk penelitian kali ini Saya akan menjelaskan mengenai Hotel NEO Melawai. Untuk tetap mampu bersaing dengan hotel lain, maka diperlukan komunikasi internal yang baik yang merupakan hal terpenting agar mampu meningkatkan citra hotel ini baik di mata tamu melalui pemberian pelayanan dengan sebaik-baiknya sehingga tamu merasa nyaman dan puas yang kemudian akan tetap percaya kepada Hotel NEO Melawai. Tujuan Penelitian yaitu untuk mengetahui Implementasi Employee Relations Pada Hotel NEO Melawai Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori public relations, employee relations dan kinerja karyawan. Metode Penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara serta observasi dan didukung dengan dokumen perusahaan. Hasil Penelitian dalam penelitian ini adalah kegiatan employee relations yang dilakukan Hotel NEO Melawai dapat dikatakan cukup baik karena hubungan yang terjalin harmonis, pengetahuan karyawan dan motivasi karyawan meningkat dengan baik. Kesimpulan setelah melakukan penelitian adalah bahwa kegiatan employee relations sangat memotivasi karyawan dalam bekerja terutama teman kerja merupakan alasan utama mengapa mereka tetap berkomitmen bekerja secara professional. Saran yang penulis berikan adalah agar lebih ditertibkan lagi pelaksaan kegiatan employee relations dalam kegiatan training orientations, serta pengembangan bentuk kegiatannya agar lebih kreatif serta pengembangan media internal.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	[No. Panggil: 1210411162] [Ketua Penguji: Fredy B.L Tobing] [Penguji I: Supratman] [Penguji II (Pembimbing): Siti Maryam]
Uncontrolled Keywords:	Employee, Relations, NEO Melawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Komunikasi (S1)
Depositing User:	Luqman Imam
Date Deposited:	29 Nov 2019 07:26
Last Modified:	29 Nov 2019 07:26
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4942

Actions (login required)

View Item