HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PRIKASIH TAHUN 2019

Nurul Zakiah, - (2019) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PRIKASIH TAHUN 2019. Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (993kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (953kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (779kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (122kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (2MB)

Abstract

Berdasarkan data Risnakes 2017, kepuasan kerja staf rumah sakit di DKI Jakarta sebagian besar di kategori sedang (50,1%) dan tinggi (25,2%). Perawat yang kepuasan kerjanya tinggi akan membantu orang lain dengan lebih antusias jauh melebihi harapan yang normal dalam pekerjaan mereka dan akan menimbulkan komitmen kepada rumah sakit tempat mereka bekerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada perawat di Rumah Sakit Prikasih. Desain penelitian ini adalah cross sectional dengan uji chi square. Sampel pada penelitian ini sebanyak 104 perawat yang diambil dengan teknik cluster sampling. Penelitian ini dilakukan dari bulan Februari-Juni di Rumah Sakit Prikasih. Hasil penelitian menunjukan prevalensi komitmen organisasional tinggi sebanyak 58 perawat (55,8%) dan kepuasan kerja tinggi sebanyak 52 perawat (50%), perawat dengan kepuasan kerja tinggi memiliki komitmen organisasional tinggi sebanyak 36 perawat (69,2%), dan ada hubungan antara kepuasan kerja (Pvalue=0,010) dengan komitmen organisasional. Perawat yang mempunyai kepuasan kerja tinggi memiliki peluang 3,068 kali untuk mempunyai komitmen tinggi dibandingkan dengan yang mempunyai kepuasan rendah (0R=3,068, 95% CI : 1,371-6,689). Semakin tinggi kepuasan kerja perawat maka semakin tinggi pula komitmen perawat terhadap rumah sakit. Diharapkan pihak Rumah Sakit Prikasih lebih memperhatikan kepuasan kerja perawat, agar mereka mampu mempertahankan dan meningkatkan komitmen terhadap Rumah Sakit Prikasih.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	[No. Panggil: 1510713006] [Ketua Penguji: Fathinah Ranggauni Hardy] [Penguji I: Putri Permatasari] [Penguji II (Pembimbing): Rahmah Hida Nurrizka]
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Perawat, Rumah Sakit
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan > Program Studi Kesehatan Masyarakat (S1)
Depositing User:	Eka Dewi
Date Deposited:	27 Nov 2019 04:11
Last Modified:	27 Nov 2019 04:11
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/3603

Actions (login required)

View Item