PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KANTOR PUSAT YAYASAN BPK PENABUR JAKARTA

Jonggie Parlindungan, - (2015) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KANTOR PUSAT YAYASAN BPK PENABUR JAKARTA. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf
Download (12MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (2MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (3MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (2MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (2MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (895kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (306kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukanUntuk mengetahui pengaruh, pelatihan dan pengembangan, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Kantor Pusat Yayasan BPK Penabur Jakarta. Pemilihan sampel dilakukan secara acak proporsional dari 125 anggota populasi karyawan Yayasan BPK Penabur Jakarta dari level manajemen tertinggi sampai terendah. Data variabel bebas dan terikat diperoleh melalui angket yang diisi langsung oleh responden (n = 94), dengan memberikan skor setiap jawaban responden sesuai dengan skala likert. Hasil analisis data dan pengujian hipotesa membuktikan bahwa variabel pelatihan dan pengembangan, budaya organisasi, kepuasan kerja secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan Yayasan BPK Penabur Jakarta dimana hasil pengujian hipotesis (Uji F / Anova test) menunjukkan nilai F hitung (33,565) > F tabel (2,706) dengan signifikan 0,000 dan menghasilkan persamaan regresi berganda Y = 5,211 + 0,3491 Xଵ + 0,181 Xଶ + 0,378 Xଷ , serta menghasilkan r korelasi serempak pada komitmen organisasi (r = 0,723). Koefisien determinasi pada regresi berganda menunjukkan ܴଶ = 0,507 atau sebesar 50,7 %. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh tiga variabel bebas terhadap variabel terikat. Adapun pada regresi sederhana, ketiga variabel bebas memberikan pengaruh variabel komitmen organisasi Yayasan BPK Penabur Jakart. Hasil r korelasi menunjukkan tingkat tertinggi variabel kepuasan kerja (r = 0,539) dan tingkat sedang variabel pelatihan dan pengembangan (r = 0,495) dan variabel budaya organisasi (r = 0,452). Hasil kesimpulan menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan, budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh kontribusi yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan Yayasan BPK Penabur Jakarta.

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1210921040] [Ketua Penguji: Iwan Kresna Setiadi] [Penguji I: Mudjiono Said] [Penguji II: Djumarno] [Penguji III: Hadi Suharno]
Uncontrolled Keywords: Pelatihan dan Pengembangan, Budaya organisasi, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi Kantor Pusat Yayasan BPK Penabur Jakarta
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Eka Dewi
Date Deposited: 02 Dec 2019 02:37
Last Modified: 02 Dec 2019 02:37
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5375

Actions (login required)

View Item View Item