PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi kasus: PT Huawei Tech Investment)

Arhilla, - (2017) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi kasus: PT Huawei Tech Investment). Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (58kB)
	Text BAB I.pdf Download (834kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (794kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (795kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (63kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi (X1) dan beban kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap variabel produktivitas kerja sebagai variabel terikat (Y) pada PT. Huawei Tech Investment. Baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Desain penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kausal menggunakan model penelitian analisis regresi linier berganda. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk memudahkan melihat pengaruh atau kausal dari variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berada di Acceptance team berjumlah 102 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan kuesioner. Dalam penelitian ini analisis data diolah menggunakan program SPSS 18. Dari hasil pembahasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel kompensasi (X1) beban kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) baik secara parsial maupun simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y) karyawan PT.Huawei Tech Investment. Dari hasil penelitian dapat disarankan kepada atasan acceptance team untuk dapat memperbaiki sistem kompensasi dan menyesuaikan besarannya dengan beban kerja, tanggung jawab dan kemampuan karyawan, melakukan pembagian kerja dengan rapih dan sesuai dengan kemampuan, pendidikan dan keahlian dan meningkatkan komitmen organisasi setiap karyawan untuk dapat meningatkan produktivitas kerja nya.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1410921015] [Ketua Penguji: Jafar Basri] [Penguji I: Jubaedah] [Penguji II: Rusdi Misa Ishaq]
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Eka Dewi
Date Deposited:	29 Nov 2019 03:57
Last Modified:	29 Nov 2019 03:57
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4881

Actions (login required)

View Item