PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL POTENSI PERTAHANAN KEMENTERIAN PERTAHANAN

R. Totok Yus wiyanto, - (2016) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL POTENSI PERTAHANAN KEMENTERIAN PERTAHANAN. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf
Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (55kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (836kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (985kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (947kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (2MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (809kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (860kB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (171kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakuka n untuk mengana lisis pe ngaruh Keterlibatan kerja, Iklim or ganisasi da n Komitmen or ganisasi terhadap P restasi kerja pegawai di Ditjen Pot ha n Kemhan. Sampel penelitian yang digunakan adalah dua ratus pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) untuk meliha t hub ungan antar variabelnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap iklim organisasi karena nilai signifikansinya (0,033) kurang dari 0,005 dengan nilai critical ratio sebesar 2,138. Kemudian, keterlibatan kerja juga memiliki pe ngaruh signifika n terhadap ko mitmen karena nilai signifikansinya (0,003) kurang dari 0,005 dengan nilai critical ratio sebesar 3,008. Sementara, iklim or ganisasi memiliki pe ngaruh signi fika n terhadap iklim organisasi karena nilai signifikansinya (0,000) kurang dari 0,005 dengan nilai critical ratio sebesar 3,268. Akan tetapi, iklim organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karena nilai signifikansinya (0,033) lebih besar dari 0,005 dengan nilai critical ratio sebesar -1,054. Terakhir, komitmen juga memiliki pe ngaruh signi fika n terhadap pr estasi ke rja karena nilai signifika nsinya (0,000) kurang dari 0,005 dengan nilai critical ratio sebesar 3,498. Dari hasil penelitian tersebut dapa t disimpulka n juga ba hwa ko mitmen organisasi menunjukkan pengaruh positif terhadap prestasi kerja, sementara keterlibatan kerja dan iklim organisasi menunjukkan pengaruh tidak langsung terhadap pr estasi kerja pe gawai, melalui ko mitmen organisasi.

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1210921013] [Ketua Penguji: Anggara Simanjuntak] [Penguji I: Djumarno] [Penguji II: Rusdi Musa Ishaq] [Penguji III: Nidjo Sandjojo]
Uncontrolled Keywords: Keterliba tan kerja, Iklim organisasi, Komitmen or ganisasi dan Prestasi kerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Eka Dewi
Date Deposited: 28 Nov 2019 10:30
Last Modified: 28 Nov 2019 10:30
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4626

Actions (login required)

View Item View Item