Kristian Pandu Pradana, - (2016) SISTEM APLIKASI PEMBERIAN BONUS BERDASARKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE WEIGTED PRODUCT PADA PT XYZ BERBASIS WEB STUDY KASUS : BANK XYZ. Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.
Text
AWAL.pdf Download (890kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (89kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB) |
|
Text
BAB 5.pdf Download (856kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (858kB) |
|
Text
RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (195kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengembangkan sebuah sistem pemberian bonus kinerja karyawan berbasis teknologi informasi. Sistem tersebut menghitung pemberian bonus yang diterima karyawan dengan metode weighted product berbasis web. Metode weighted product dikembangkan dengan model waterfall dan dibangun dengan bahasa pemrograman PHP dan XAMPP sebagai tool untuk membantu mengelola basis data MySQL. Hasil dari penelitian ini berupa sistem informasi pemberian bonus karyawan berdasarkan kinerja dengan metode weighted product sehingga memberikan kemudahan bagi manajemen dalam memberikan informasi mengenai besaran bonus yang akan diterima karyawan.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | [No. Panggil: 1210513019] [Ketua Penguji: Erly Krisnanik] [Penguji I: Bambang Tri Wahyono] [Penguji II (Pembimbing): Syarani B] |
Uncontrolled Keywords: | Kinerja, Pemberian Bonus, Karyawan |
Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Program Studi Sistem Informasi (S1) |
Depositing User: | Daniel Parlindungan |
Date Deposited: | 14 Nov 2019 04:08 |
Last Modified: | 14 Nov 2019 04:09 |
URI: | http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/2529 |
Actions (login required)
View Item |