PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PT. DAYA CIPTA AKSARA

Meirita Rachmah Hardiati, - (2015) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PT. DAYA CIPTA AKSARA. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (3MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (865kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (94kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PT. Daya Cipta Aksara. Metode yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kausal dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan SPSS 21. Adapun teknik pengambilan sampel adalah menggunakan teknik acak sederhana (Simple Random Sampling), sebanyak 60 responden. Hasil penelitian pada pengujian sub-struktur 1 adalah iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB, besarnya R square (R²) adalah 0,168 menunjukkan pengaruh antara iklim organisasi terhadap OCB sebesar 16,8%. Hasil penelitian pada pengujian sub-struktur 2 adalah Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, besarnya R square (R²) adalah 0,273 menunjukkan pengaruh antara iklim organisasi dan OCB secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja sebesar 27,3%. Hasil penelitian pada pengujian sub-struktur 3 adalah iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, OCB berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, besarnya R square (R²) adalah 0,468 menunjukkan pengaruh antara iklim organisasi, OCB, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap komitmen organisasi sebesar 46,8%

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1220921136] [Ketua Penguji: Adella Hotnyda Siregar] [Penguji I: Alfatih S.M] [Penguji II: Billy Tunas] [Penguji III: Rusdi Musa Ishaq]
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HS Societies secret benevolent etc H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Fitrianda
Date Deposited:	28 Nov 2019 04:30
Last Modified:	28 Nov 2019 04:30
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5248

Actions (login required)

View Item