HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT BUAH HATI CIPUTAT BULAN JANUARI 2019

Nadya Rafika, - (2019) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT BUAH HATI CIPUTAT BULAN JANUARI 2019. Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf
Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (92kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (791kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (860kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)
[img] Text
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (179kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (2MB)

Abstract

Kinerja merupakan aktivitas seseorang dalam mengimplementasikan wewenang tugas dan tanggung jawab untuk mencapai suatu tujuan dari penilaian prestasi. Budaya organisasi dapat membantu kinerja perawat dengan cara menciptakan tingkatan motivasi bagi perawat untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan. Motivasi kerja merupakan keadaan yang berpengaruh untuk membangkitkan dorongan dari dalam maupun luar diri individu dalam usaha mencapai sasaran dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap. Penelitian dilakukan di ruang rawat inap Rumah Sakit Buah Hati Ciputat pada bulan Januari 2019. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 43 perawat ruang rawat inap dengan lama masa kerja lebih dari 1 tahun. Jenis penelitian yang digunakan adalah analitik observasional dengan rancangan penelitian cross sectional. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reabilitas. Hasil analisis statistik menunjukan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dan kinerja perawat (p = 0,000), dan terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat (p = 0,000). Kesimpulan terdapat hubungan yang bermakna antara budaya organisasi dengan kinerja dan terdapat hubungan yang bermakna antara motivasi kerja dan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit buah hati ciputat pada bulan januari 2019.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: [No. Panggil: 1110211121][Ketua Penguji: Hikmah Muktarni][Pembimbing I: Gatot Soeryo K][Pembimbing II: Anisah]
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja
Subjects: R Medicine > RT Nursing
Divisions: Fakultas Kedokteran > Program Studi Kedokteran (S1)
Depositing User: M. Suyudi Alrajak
Date Deposited: 04 Nov 2019 02:02
Last Modified: 21 Jun 2022 08:11
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/518

Actions (login required)

View Item View Item