PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KETAHANAN STRES KERJA DAN HASRAT BERPRESTASI TERHADAP PERSEPSI PEGAWAI DALAM PENGEMBANGAN KARIER PADA BIRO PERENCANAAN SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERTAHANAN

Jubei Levianto, - (2016) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KETAHANAN STRES KERJA DAN HASRAT BERPRESTASI TERHADAP PERSEPSI PEGAWAI DALAM PENGEMBANGAN KARIER PADA BIRO PERENCANAAN SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERTAHANAN. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf
Download (288kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (17kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Download (953kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Download (892kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (986kB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (103kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah untuk menganalisis dan menguji signifikansi pengaruh kecerdasan emosional, ketahanan stres kerja dan hasrat berprestasi terhadap persepsi pegawai Roren Setjen Kemhan dalam pengembangan karir, baik pengaruh langsung maupun tidak langsung. Dari hasil analisis jalur dan pengujian hipotesis pada jalur sub struktur 1 bahwa variabel kecerdasan emosional (X1) dan ketahanan stres kerja (X2) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap hasrat berprestasi (X3) dengan persamaan X3 = 0,8204 + 0,441 X1 + 0,310 X2 . Kemudian pada analisis jalur sub struktur 2 diperoleh hasil bahwa variabel kecerdasan emosional (X1), variabel ketahanan stres kerja (X2) dan hasrat berprestasi (X3) berpengaruh langsung terhadap pengembangan karir (Y). Variabel eksogen kecerdasan emosional dan ketahanan stres kerja juga memberikan pengaruh tidak langsung terhadap pengembangan karir melalui variabel hasrat berprestasi. Total pengaruh langsung dan tidak langsung ketiga variabel eksogen terhadap variabel endgen (pengembangan karir) sebesar 51,29%.

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1320921068] [Ketua Penguji: Adella Hotnyda Siregar] [Pembimbing I: Iwan Kresna Setiadi] [Pembimbing II: Rusdi Musa Ishaq]
Uncontrolled Keywords: kecerdasan emosional, ketahanan stres kerja, hasrat berprestasi, pengembangan karir
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Velia Rahmadi
Date Deposited: 05 Dec 2019 13:42
Last Modified: 05 Dec 2019 13:42
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5956

Actions (login required)

View Item View Item