PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI DI RUANG RAWAT INAP KEBIDANAN RSPAD GATOT SOEBROTO

Djumilah, - (2015) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI DI RUANG RAWAT INAP KEBIDANAN RSPAD GATOT SOEBROTO. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf
Download (4MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (327kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (1MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (1MB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (375kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan memahami apakah ada pengaruh Kemampuan Kerja (X1), Kecerdasan Emosional (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) Terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) Di Sub Instalasi Rawat Inap Kebidanan RSPAD Gatot Soebroto, dan seberapa kuat pengaruh itu. Metode Penelitian yang digunakan adalah survey dengan analisis jalur. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Untuk menganalisa pengaruh dari variabel Kemampuan Kerja (X1), Kecerdasan Emosional (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y), menggunakan uji normalitas, uji homogenitas, analisis regresi linier, analisis korelasi, sedangkan untuk menguji hipotesa menggunakan uji t dan uji F, yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil dari hubungan variabel-variabel adalah : kemampuan kerja (X1) mempengaruhi kepuasan kerja (X3) yaitu 21,90%, kecerdasan emosional (X2) mempengaruhi kepuasan kerja (X3) yaitu 41,10%, kemampuan kerja (X1) mempengaruhi kualitas kerja pegawai (Y) yaitu 55,20%, kecerdasan emosional (X2) mempengaruhi kualitas kerja pegawai (Y) yaitu 9,50%, serta kecerdasan emosional (X2) mempengaruhi kualitas kerja pegawai (Y) yaitu 9,90%. Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa koefisien determinasi masing-masing untuk memberikan besar kontribusi paling dominan mempengaruhi adalah variabel Kemampuan Kerja yaitu 55,20%, kemudian variabel Kepuasan Kerja yaitu 9,90%, dan terakhir variabel Kecerdasan Emosional yaitu 9,50%. Hasil ini mengindikasikan bahwa responden cenderung mengharapkan Kemampuan Kerja agar lebih mendukung

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1220921192] [Ketua Penguji: Jafar Basri] [Penguji I: Damar Latri Setiawan] [Penguji II: Billy Tunas] [Penguji III: Nidjo Sandjojo]
Uncontrolled Keywords: kemampuan kerja, kecerdasan emosional, kepuasan kerja, kualitas kerja pegawai
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Fitrianda
Date Deposited: 29 Nov 2019 11:53
Last Modified: 29 Nov 2019 11:53
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5622

Actions (login required)

View Item View Item