PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG

Rina Rahmawati Harahap, - (2015) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (860kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (919kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (95kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kausal. Hasil survey dengan pendekatan kausal dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan software Lisrel 8.80. Adapun teknik pengambilan sampel adalah menggunakan sampel jenuh (total sampling), dengan mengambil semua anggota populasi sebanyak 57 responden. Adapun hasil penelitian ini adalah Persamaan struktural pertama dengan penempatkan X, dan X2 sebagai eksogen, dan X23 sebagai endogen diperoleh nilai R sebesar 0.468 yang mengindikasikankemampuan X, dan X2 menjelaskan XJ sebesar 46.80% dan sisanya dipengaruhi faktor di luar model. Persamaan struktural kedua dengan penempatkan X1, X, dan X3 sebagai eksogen, dan Y sebagai endogen diperoleh nilai R22 sebesar 0.464 yang mengindikasikan kemampuan X1 dan X2 menjelaskan X3 sebesar 46.40% dan sisanya dipengaruhi faktor di luar model. Nilai t hitung pada 6 (enam) koefisien jalur pada model signifikan yaitu lebih besar dibandingkan nilai t kritis dengan alpha 5% yaitu sebesar 1.96. Sedangkan 1 jalur yaitu pengaruh langsung kompensasi terhadap prestasi pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung tidak terbukti mampu menjelaskan variasi prestasi kerja pegawai

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1220921153] [Ketua Penguji: Adella Hotnyda Siregar] [Penguji I: Said Djamaluddin] [Penguji II: Billy Tunas] [Penguji III: Rusdi Musa Ishak]
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi,Kompensasi, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Fitrianda
Date Deposited:	29 Nov 2019 11:46
Last Modified:	29 Nov 2019 11:46
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5585

Actions (login required)

View Item