PENGARUH KEMAMPUAN, KEPUASAN KERJA DAN PROFESIONALITAS PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA UNIT LAYANAN PENGADAAN BIRO UMUM SETJEN KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN

Samiyadi, - (2017) PENGARUH KEMAMPUAN, KEPUASAN KERJA DAN PROFESIONALITAS PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA UNIT LAYANAN PENGADAAN BIRO UMUM SETJEN KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (87kB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (877kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (993kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (957kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (3MB)

Abstract

Setiap organisasi dibentuk untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Kemampuan dan profesionalitas merupakan modal dasar untuk mencapai tujuan tersebut. Sumber daya manusia yang memiliki kemampuan tinggi dan profesionalitas akan berguna membantu organisasi mencapai prestasi. Semakin tinggi kemampuan dan profesionalitas pegawai di suatu organisasi, semakin tinggi pula prestasi kerja yang akan diraih. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kemampuan, kepuasan kerja dan profesionalitas terhadap prestasi kerja pegawai Biro Umum Setjen Kementerian Ketenagakerjaan. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Analisis Jalur, dengan program software SPSS dan Lisrel. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh (total sampling) yang mewakili jumlah populasi, karena jumlah pegawai di Unit Layanan Pengadaan Biro Umum Setjen Kementerian Ketenagakerjaan hanya sebesar 119 orang. Berdasarkan hasil analisis, maka simpulan dalam penelitian ini adalah : kemampuan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas pegawai. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas pegawai. Kemampuan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Profesionalitas secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Saran yang dapat diajukan adalah : Unit Layanan Pengadaan Biro Umum Setjen Kementerian Ketenagakerjaan untuk meningkatkan kemampuan pegawai melalui pelatihan, dan dimotivasi dalam melakukan pekerjaannya. Untuk meningkatkan kepuasan kerja, insentif harus dibuat menarik (attract) dan dapat menjaga serta mempertahankan (retain) profesionalitas pegawai yang berkompeten sesuai dengan prasyarat standar. Untuk meningkatkan profesionalitas pegawai dengan meningkatkan respon terhadap perubahan dan tuntutan jaman, dan meningkatkan kualitas kerja dengan peningkatan hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dan meningkatkan mutu hasil kerja.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1220921215] [Ketua Penguji: Alfatih S. Manggabarani] [Penguji I: Erna Hernawati] [Penguji II: Jubaedah]
Uncontrolled Keywords:	kemampuan, kepuasan kerja dan profesionalitas terhadap prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Eka Dewi
Date Deposited:	29 Nov 2019 09:39
Last Modified:	29 Nov 2019 09:39
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4968

Actions (login required)

View Item