PENGARUH KARA TERISTIK PEKERJAAN, BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Dinas Perumahan Dan Gedung Pemerintah Daerah Provinsi Dki Jakarta)

Elfi Jusmita, - (2016) PENGARUH KARA TERISTIK PEKERJAAN, BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Dinas Perumahan Dan Gedung Pemerintah Daerah Provinsi Dki Jakarta). Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf
Download (3MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (664kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (13MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (10MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (6MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (11MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (1MB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (177kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (19MB)

Abstract

Dinas Perumahan dan Gedung Pemerintah Derah Provinsi OKI Jakarta merupakan salah satu unsur pelaksana daerah di bidang perumahan serta urusan lain. Tugas Dinas Perumahan dan Gedung Pemerintah Daerah Provinsi OKI Jakarta yaitu (1) Merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi penataan lingkungan perumahan dan permukiman (2) Merencanakan, melaksanakan, mengawasi pembangunan perumahan permukiman, (3) dan Merencanakan, melaksanakan, memonitoring dan mengawasi semua gedung pemerintah daerah. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jenis sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah 116 responden. Untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisa jalur (path analysis). Analisa jalur merupakan suatu metode yang digunakan untuk menguji pengaruh kausal dengan menggunakan teknik statistik antara dua atau lebih variabel. Dalam pengujian model ini dihitung dengan menggunakan bantuan software Lisrel 9.20. Adapun basil penelitian ini adalah sebagai berikut: Karakteristik pekerjaan berpengaruh secara langsung dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai koefisien standard sebesar 0,41 dan t hitung sebesar 4,43. Budaya kerja berpengaruh secara langsung dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai koefisien standard sebesar 0,24 dan t hitung sebesar 2,62. Karakterisrik pekerjaan berpengaruh secara langsung dan positif terhadap komitmen organisasi pegawai, dengan nilai koefisien standard sebesar 0,21 dan t hitung sebesar 3,41. Budaya kerja berpengaruh secara langsung dan positif terhadap komitmen organisasi pegawai, dengan nilai koefisien standard sebesar 0,40 dan t hitung sebesar 6,77. Kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan positif terhadap komitmen organisasi pegawai, dengan nilai koefisien standard sebesar 0,43 dan t hitung sebesar 7,43.

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1410921049] [Ketua Penguji: Aris Munandar] [Penguji I: Jafar Basri] [Penguji II: Rusdi Misa Ishaq]
Uncontrolled Keywords: karakteristik pekerjaan, budaya kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Eka Dewi
Date Deposited: 28 Nov 2019 03:41
Last Modified: 28 Nov 2019 03:41
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4873

Actions (login required)

View Item View Item