PENGARUH EMPLOYEE COMPETENCY, TALENT MANAGEMENT, DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Muthia Azizah, . (2026) PENGARUH EMPLOYEE COMPETENCY, TALENT MANAGEMENT, DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
ABSTRACT 2410121026 Muthia Azizah TESIS.pdf
Download (73kB)
[img] Text
AWAL 2410121026 Muthia Azizah TESIS.pdf
Download (700kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (768kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (761kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (297kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (629kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Download (25kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (172kB)
[img] Text
BIODATA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (32kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (72kB)
[img] Text
HASIL PLAGIARISME.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (23MB)
[img] Text
Artikel KI.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (128kB)

Abstract

Sektor industri konstruksi di wilayah DKI Jakarta memiliki kompleksitas proyek yang tinggi, sehingga menuntut tata kelola modal manusia secara presisi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh Employee Competency, Talent Management, dan Knowledge Management terhadap Employee Performance, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Employee Engagement sebagai variabel pemediasi (intervening). Pendekatan kuantitatif asosiatif kausal diterapkan terhadap 200 pegawai tetap perusahaan kontraktor konstruksi di DKI Jakarta yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Analisis data mengaplikasikan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 4.0 serta evaluasi mediasi dengan metode Variance Accounted For (VAF). Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa Employee Competency (ᵝ=0.405; P=0.000), Talent Management (ᵝ=0.439; P=0.000), dan Knowledge Management (ᵝ=0.407; P=0.000) berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Employee Performance, di mana Talent Management menjadi prediktor paling dominan. Employee Engagement juga berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Performance (ᵝ=0.340; P=0.000). Sebaliknya, ketiga variabel bebas tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement (P > 0,05). Kalkulasi VAF pada seluruh jalur mediasi berada jauh di bawah ambang batas 20% (4,03% - 8,74% ), mengonfirmasi bahwa Employee Engagement tidak terbukti berperan sebagai variabel pemediasi. Pada lingkungan kerja berbasis proyek (project-based), peningkatan kinerja karyawan lebih dominan digerakkan oleh efektivitas sistem operasional, person-job fit, dan aksesibilitas pengetahuan secara langsung ketimbang keterikatan emosional psikologis. Manajemen perusahaan direkomendasikan memprioritaskan skema karir yang transparan dan integrasi knowledge repository. Kata Kunci: Employee Competency, Talent Management, Knowledge Management, Employee Engagement, Employee Performance, SEM-PLS, Industri Konstruksi.

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information: [No.Panggil: 2410121026], [Pembimbing: Yudi Nur Supriadi] [Penguji 1: Ivan Yulivan [Penguji 2: Jubei Levianto]
Uncontrolled Keywords: Employee Competency, Talent Management, Knowledge Management, Employee Engagement, Employee Performance, SEM-PLS, Industri Konstruksi.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: MUTHIA AZIZAH
Date Deposited: 28 Aug 2026 03:05
Last Modified: 28 Aug 2026 03:05
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/53237

Actions (login required)

View Item View Item