PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA (Study Kasus Karyawan Kementerian Pertanian Republik Indonesia)

Nofi Wulandari, - (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA (Study Kasus Karyawan Kementerian Pertanian Republik Indonesia). Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf
Download (3MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (156kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (968kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (2MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (865kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (992kB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (848kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Study Kasus di Kementerian Pertanian Republik Indonesia).Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner.Analisis pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak software Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 21.0.Populasi karyawan kementerian pertanian Republik Indonesia sebanyak 20.341 orang, namun dan menggunakan rumus Slovin didapatkan sampel 100 orang yang dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate random sampling, agar sampel bersifat representatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi, determinasi, regresi linear, dan uji hipotesis dengan taraf signifikansi α 0.05. Hasil penelitian diketahui Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja, besarnya pengaruh langsung sebesar 22.65%. Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja, besarnya pengaruh langsung sebesar 5.71%.Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen Organisasi, besarnya pengaruh langsung sebesar 9.12%.Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap Komitmen Organisasi, besarnya pengaruh langsung sebesar 11.56%.Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif terhadap Komitmen Organisasi besarnya pengaruh langsung sebesar 19.98%.

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1310921049] [Ketua Penguji: Jubaedah] [Penguji I: Nidjo Sandjojo] [Penguji II: Siti Hamidah Rustiana] [Penguji III: Rusdi Musa Ishaq]
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Eka Dewi
Date Deposited: 29 Nov 2019 07:19
Last Modified: 29 Nov 2019 07:19
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4937

Actions (login required)

View Item View Item