PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus Pada Pegawai BPSDM Kementerian Hukum dan HAM)

Ellena Soraya Novrie, - (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus Pada Pegawai BPSDM Kementerian Hukum dan HAM). Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (91kB)
	Text BAB I.pdf Download (951kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (784kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (990kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (61kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (968kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan metode kuantitatif, melalui survey yang kemudian diolah dengan teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling). Instrumen yang digunakan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada pejabat dan pegawai di lingkungan BPSDM Kementerian Hukum dan HAM. Tesis ini menggunakan program AMOS dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak adalah 142 orang responden. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel Kepuasan Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) mempunyai pengaruh terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y) pada pegawai BPSDM Kementerian Hukum dan HAM. Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai paling dominan dipengaruhi melalui Kepuasan Kerja sebesar 32,2%, dan juga dipengaruhi melalui Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama sebesar 47,7%. Berdasarkan kesimpulan tersebut, disarankan kepada manajemen atau organisasi untuk memberikan perhatian yang tepat pada faktor kepuasan pegawai dalam bekerja, dengan meningkatkan kesempatan pada pegawai untuk mengembangkan diri serta adanya sistem reward yang lebih adil diharapkan akan meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB) pegawai.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1410921004] [Ketua Penguji: Jubaedah] [Penguji I: Nidjo Sandjojo] [Penguji II: Aris Munandar]
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, iklim organisasi, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Eka Dewi
Date Deposited:	29 Nov 2019 07:45
Last Modified:	29 Nov 2019 07:45
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4879

Actions (login required)

View Item