PENGARUH WORK LIFE BALANCE, JOB CRAFTING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT XYZ

Nur Ajni Febri Yanti, . (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, JOB CRAFTING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT XYZ. Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (200kB)
[img] Text
AWAL.pdf
Download (1MB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (336kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (579kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (454kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (768kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Download (239kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (219kB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (159kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
HASIL PLAGIARISME.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (25MB)
[img] Text
ARTIKEL KI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (376kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Work Life Balance, Job Crafting, dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT XYZ. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 90 responden yang dipilih melalui teknik sample random sampling. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, R-square, analisis jalur, uji t, serta pengujian signifikansi antarvariabel melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, (2) Job Crafting memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, dan (3) Employee Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Temuan ini mengindikasikan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, kemampuan karyawan menyesuaikan tugasnya, serta tingkat keterikatan kerja merupakan faktor penting yang mendorong munculnya perilaku ekstra peran di lingkungan kerja. Oleh karena itu, perusahaan dianjurkan untuk memperkuat program-program yang mendukung Work Life Balance, membuka ruang bagi Job Crafting, serta meningkatkan Employee Engagement guna mendorong kontribusi positif yang lebih optimal dari karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: [No.Panggil: 2210111030] [Pembimbing: Jubei Levianto] [Penguji 1: Nurendah Shinta] [Ketua Penguji: Yudi Nur Supriadi]
Uncontrolled Keywords: Employee Engagement, Job Crafting, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Work Life Balance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S1)
Depositing User: NUR AJNI FEBRI YANTI
Date Deposited: 30 Mar 2026 03:39
Last Modified: 30 Mar 2026 03:39
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/41188

Actions (login required)

View Item View Item