EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA GENERASI MILLENIAL (Studi Mahasiswa Aktif dan Alumni di UPNVJ)

Akbar Hidayatulloh, - (2019) EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA GENERASI MILLENIAL (Studi Mahasiswa Aktif dan Alumni di UPNVJ). Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (2MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (2MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (3MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (3MB)
	Text BAB V.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)

Abstract

Penelitiaan ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui Employee Engagement pada Generasi Millenial. Populasi dalam penelitian ini Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel Mahasiswa yang Aktif dan Alumni dengan usia kelahiran 1981-1995 di UPNVJ dengan jumlah sebanyak 100 responden. Ukuran sampel diambil sebanyak 100 respnden, dengan metode probability sampling khususnya simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah metode analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Employee Satisfaction berpengaruh terhadap Employee Engagement dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,312. (2) Grit berpengaruh terhadap Employee Engagement dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,296 (3) Grit berpengaruh terhadap Employee Satisfaction dnegan nilai koefisien jalur sebesar 0,256 (4) Job Resources berpengaruh terhadap Employee Engagement dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,215 (5) Job Resources berpengaruh terhadap Employee Satisfaction dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,741 (6) Worklife Balance berpengaruh terhadap Employee Engagement dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,139 (7) Worklife Balance tidak berpengaruh terhadap Employee Satisfaction dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,296

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1710121030] [Ketua Penguji: Prasetyo Hadi] [Penguji I: Alfatih S. Manggabarani] [Penguji II:Rusdi Musa Ishak]
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Grit, Job Resources, Worklife Balance, Employee Satisfaction
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Fitrianda
Date Deposited:	05 Nov 2019 02:00
Last Modified:	05 Nov 2019 02:00
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/663

Actions (login required)

View Item