PENGARUH KOMPETENSI, REMUNERASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PARA PEGAWAI UNIVERSITAS PERTAHANAN

Willy Wintura, - (2016) PENGARUH KOMPETENSI, REMUNERASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PARA PEGAWAI UNIVERSITAS PERTAHANAN. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (91kB)
	Text BAB I.pdf Download (946kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (866kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (939kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (43kB)
	Text LAMPIRAN .pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkompetensi, remunerasidanbudayaorganisasiterhadapefektifitaskomitmenorganisasipegawaiUniversitasPertahanan.Penelitian ini menggunakan metoda kuantitatif dengan menggunakan pendekatan survei. Sampel penelitian diambil secara random proporsional dari populasi pegawai UniversitasPertahanansebanyak 74orang.Datavariabel bebas dan terikat diperoleh melalui angket yang diisi langsung oleh responden (n = 74) dengan memberikan skor pada setiap jawaban responden sesuai dengan skala Likert.Hasil analisis data dan pengujian hipotesa, hubunganketigavariabelbebas(independent variables)secaraparsialterhadapefektifitaskomitmenorganisasipegawaiUniversitasPertahananmenggambarkankorelasipositifdengan level lemah (koefisienkorelasi 0,321; 0,507dan 0,230. Padaanalisisregresisederhana (parsial) menunjukkanhasilketigavariabelbebas (kompetensi, remunerasidanbudayaorganisasi)terhadapefektifitaskomitmenorganisasipegawaiUniversitasPertahanan. Proporsivariabel X1dalammenentukanvariasinilaivariabel Y yaitu9,9%;variabel X2terhadapvariabel Y sebesar22,1% danvariabel X3terhadapvariabel Y yakni10%. Akumulasipersentasepengaruhketigavariabelbebaspadaregresiparsial yang dapatmempengaruhivariabelefektifitaskomitmenorganisasipegawaiUniversitasPertahanansebesar42%.Pada regresi berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas (kompetensi, remunerasidanbudayaorganisasi) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmenorganisasiPegawaiUnhan. Kisaran proporsi variasi nilaiyang dapat dihasilkan ketiga variabel bebas secara simultan terhadap variabel komitmenorganisasiPegawaiUnhansebesar 27,4%, denganpersamaanregresi Y = 19,181 + 0,254 X1+ 0,373 X2 + 0,180 X3.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1320921062] [Ketua Penguji: Jubaedah] [Penguji I: Djumarno] [Penguji II: Alfatih S. Manggabarani]
Uncontrolled Keywords:	kompetensi, remunerasi, budayaorganisasi,komitmenorganisasi,UniversitasPertahanan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Velia Rahmadi
Date Deposited:	05 Dec 2019 14:23
Last Modified:	05 Dec 2019 14:23
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/6019

Actions (login required)

View Item