ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR,KOMPENSASI,DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI JIWA PADA KANTOR AGENSI PEMASARAN PT. PRUDENTIAL INDONESIA

L.T.Hothillo Hutabarat, - (2013) ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR,KOMPENSASI,DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI JIWA PADA KANTOR AGENSI PEMASARAN PT. PRUDENTIAL INDONESIA. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (216kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (148kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (917kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (682kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (920kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (961kB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (156kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (722kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh variabel bebas yaitu : Perkembangan Karir (X1), Kompensasi (X2), dan Budaya Organisasi (X3) serta Kinerja (Y) sebagai variabel terikat. Analisis data dengan menggunakan skoring model Likert yang diisi responden yaitu Agen di Salah satu Kantor Agensi Pemasaran PT. Prudential Indonesia, yang berjumlah 40 responden. Seluruh pengolahan data dan analisis dilakukan dengan menggunakan piranti lunak Software Statistical Product dan Service Solution (SPSS) versi 17.0 Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Dari ketiga variabel bebas tersebut, yang paling signifikan adalah pada variabel Budaya Organisasi (X3) terhadap Kinerja (Y) sebesar 63.4 % dibandingkan dengan dua variabel bebas lainnya. Oleh karena itu perlu ditingkatkan budaya organisasi dengan mempertahan nilai-nilai sikap dan perilaku yang dapat mensukseskan di perusahaan tersebut. Secara simultan, hal ini ditunjukkan dari besarnya koefisien Adjusted R Square sebesar 66.5% artinya Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Budaya Organisasi secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja, serta melihat uji hipotesisnya menunjukkan nilai Fhitung = 26.775 lebih besar dari Ftabel = 2.866, dengan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05, maka Ha diterima, persamaan regresi yang terbentuk : Y = -6.856 + 0.051X1 + 0.433X2 + 0.608X3, artinya bahwa ketiga variabel Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Budaya Organisasi secara bersama-sama terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Agen di Kantor Agensi Pemasaran PT. Prudential Indonesia.

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1010921023] [Pembimbing I: Aris Munandar] [Pembimbing II: Adella Hotnyda Siregar]
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Budaya Organisasi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Eka Dewi
Date Deposited: 03 Dec 2019 04:08
Last Modified: 03 Dec 2019 04:08
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5975

Actions (login required)

View Item View Item