ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia)

Elsa Tarigan, - (2015) ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia). Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (89kB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (862kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (991kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (158kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memecahkan permasalahan rendahnya komitmen organisasi pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Kementerian Pertahanan. Adapun faktor yang diduga mempengaruhi komitmen organisasi pegawai Setditjen Pothan adalah stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil Sekretariat Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Kementerian Pertahanan, sejumlah 60 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampling jenuh, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Unit analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, stres kerja tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organsasi, dan kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil tersebut disimpulkan bahwa komitmen organisasi paling dominan dipengaruhi secara langsung oleh kepuasan kerja. Stres dan kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Sedangkan variasi kepuasan kerja paling dominan dipengaruhi oleh kompensasi

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1220921174] [Ketua Penguji: Adella Hotnyda Siregar] [Penguji I: Darlius Rintok] [Penguji II: Iwan Kresna Setiadi] [Penguji III: Adi Suharno]
Uncontrolled Keywords:	stres kerja, kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Fitrianda
Date Deposited:	30 Nov 2019 03:04
Last Modified:	30 Nov 2019 03:04
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5640

Actions (login required)

View Item