PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI SEKRETARIAT RSPAD GATOT SOEBROTO JAKARTA

Agung Hariono, - (2015) PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI SEKRETARIAT RSPAD GATOT SOEBROTO JAKARTA. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf
Download (536kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (539kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (4MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (4MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (4MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (873kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (3MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai sekretariat RSPAD Gatot Soebroto Jakarta. Sampel penelitian yang digunakan adalah 126 orang pegawai, tetapi jumlah yang dianalisis sebanyak 120 responden.Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis menggunakan analisa jalur dengan SEM (Structural Equation Modeling).Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai critical ratio (t-hitung) sebesar 0,532 dan tingkat signifikansi 0,595.Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai critical ratio (t-hitung) sebesar 0,301 dan tingkat signifikansi 0,764.Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai critical ratio (t-hitung) sebesar 2,521 dan tingkat signifikansi 0,012.Pemberdayaan pegawai tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai critical ratio (t-hitung) sebesar 1,031 dan tingkat signifikansi 0,303.Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai critical ratio (t- hitung) sebesar 0,827 dan tingkat signifikansi 0,408.Variabel yang memiliki pengaruh total terbesar terhadap variabel komitmen organisasi adalah variabel kepuasan kerja, yaitu sebesar 78,1% dan variabel yang memiliki pengaruh total terbesar terhadap variabel kepuasan kerja adalah variabel pemberdayaan yaitu sebesar10,7%

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1220921178] [Ketua Penguji: Adella Hotnyda Siregar] [Penguji I: Darlius Rintok] [Penguji II: Iwan Kresna Setiadi] [Penguji III: Hadi Suharno]
Uncontrolled Keywords: Pemberdayaan Pegawai, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Fitrianda
Date Deposited: 30 Nov 2019 02:30
Last Modified: 07 Apr 2021 14:30
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5638

Actions (login required)

View Item View Item