PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN URUSAN DALAM SEKRETARIAT RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD

Agung Yuliyanto, - (2015) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN URUSAN DALAM SEKRETARIAT RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf

Download (689kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (206kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (2MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (3MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (2MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (3MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (1MB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (2MB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (997kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh kompensasi, kompetensi dan Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Bagian Urusan Dalam Sekretariat RSPAD Gatot Soebroto Ditkesad, secara parsial dan simultan. Pengukuran variabel dilakukan dengan kuesioner menggunakan model Skala Likert. Jumlah pegawai untuk pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga didapat sampel penelitian sebanyak 90 responden. Hasil analisis menunjukan bahwa variabel kompensasi berpangaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai thitung sebesar 3,722 > ttabel sebesar 1,987, variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung sebesar 7,212 > ttabel sebesar 1,987, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung sebesar 3,677 > ttabel sebesar 1,987. Disimpulkan bahwa dari semua variabel bebas terhadap terikat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak Ha diterima. Sedangkan variabel kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai F hitung adalah sebesar 93,427 > dari F tabel 2,711 dan tingkat signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Bagian Urusan Dalam Sekretariat RSPAD Gatot Soebroto Ditkesad

Item Type: Tugas Akhir, Skripsi, Tesis, dan Disertasi (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1220921190] [Ketua Penguji: Adella Hotnyda Siregar] [Penguji I: Dwi Nugroho] [Penguji II: Djurmarno] [Penguji III: J.P. Sitanggang]
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Nur Safaat
Date Deposited: 29 Nov 2019 11:58
Last Modified: 29 Nov 2019 11:58
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5625

Actions (login required)

View Item View Item