PENGARUH PERUBAHAN IKLIM ORGANISASI, MUTASI PEGAWAI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DIREKTORAT JENDERAL PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI

Edy Wibowo, - (2018) PENGARUH PERUBAHAN IKLIM ORGANISASI, MUTASI PEGAWAI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DIREKTORAT JENDERAL PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (152kB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Download (926kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (955kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (159kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perubahan iklim organisasi, mutasi pegawai dan promosi terhadap kepuasan kerja Pegawai Direktorat Jenderal Pengembangan Kawasan Transmigrasi Kementerian Desa, PDT dan Trasmigrasi. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Analisis Jalur, dengan program software SPSS dan Lisrel. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah “Proportional Random Sampling”, yang diambil secara acak dan didasarkan pada proporsi ukuran populasi yang terdapat pada tingkatan-tingkatan golongan. Dengan menggunakan model rumus Slovin, besarnya sampel ditentukan sebesar 144 orang responden. Berdasarkan hasil analisis, maka simpulan dalam penelitian ini adalah : perubahan iklim organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi. Mutasi pegawai secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi. Perubahan iklim organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Mutasi pegawai secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Promosi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini adalah : menciptakan perubahan iklim organisasi yang nyaman dan kondusif bagi pegawai untuk melaksanakan kerja. Mutasi pegawai perlu memperhatikan kecakapan pegawai yang akan dimutasikan agar dia mampu untuk menduduki jabatan yang baru. Promosi dengan memperhatikan prinsip keadilan, semua pegawai mempunyai kesempatan dan peluang untuk memperoleh promosi dan adanya promosi secara terbuka

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1220921201] [Ketua Penguji: Sri Mulyantini] [Pembimbing I: Ni Putu Eka Widiastuti] [Pembimbing II: Jubaedah]
Uncontrolled Keywords:	Perubahan Iklim Organisasi, Mutasi Pegawai, Promosi, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Fitrianda
Date Deposited:	29 Nov 2019 11:52
Last Modified:	29 Nov 2019 11:52
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5621

Actions (login required)

View Item