HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN PERTAHANAN

Freddy Liauw, - (2015) HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN PERTAHANAN. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (181kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (131kB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (926kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa hubungan lingkungan kerja, kemampuan kerja dan kompensasi dengan variabel kepuasan kerja pegawai Balitbang Kemhan. Penelitian ini menggunakan metoda kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian adalah pegawai Balitbang Kemhan sebanyak 66 orang. Data variabel bebas dan terikat diperoleh melalui angket yang diisi langsung oleh responden (n = 66) dengan memberikan skor pada setiap jawaban responden sesuai dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa hubungan antara lingkungan kerja, kemampuan kerja dan kompensasi dengan kepuasan kerja pegawai Balitbang hasilya positif. Selanjutnya hasil analisis regresi parsial menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pegawai Balitbang. Proporsi variabel lingkungan kerja (X1) dalam menentukan variasi nilai variabel Y yaitu 19,5%; variabel X2 dengan variabel Y sebesar 19,9% dan variabel X3 dengan variabel Y yakni 28,7%. Akumulasi persentase pengaruh ketiga variabel bebas pada regresi parsial yang dapat mempengaruhi variabel kepuasan kerja pegawai Balitbang sebesar 31,9 %. Pada regresi berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas (lingkungan kerja, kemampuan kerja dan kompensasi) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pegawai Balitbang Kemhan, dimana hasil pengujian hipotesis (uji F/ANOVA Test) menunjukan Fhitung (11,131) > F tabel (V1 = 3; V2 = 645; 5%) = 2,75 dengan signifikansi 0,000. Kisaran proporsi variasi nilai yang dapat dihasilkan ketiga variabel bebas secara simultan terhadap variabel kepuasan kerja pegawai Balitbang sebesar 31,9%

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1220921160] [Ketua Penguji: Jafar Basri] [Penguji I: Dwi Nugroho] [Penguji II: Billy Tunas] [Penguji III: Siti Hamidah R]
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Balitbang Kemhan RI
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Fitrianda
Date Deposited:	29 Nov 2019 11:07
Last Modified:	29 Nov 2019 11:07
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5583

Actions (login required)

View Item