PENGARUH KOMUNIKASI, KETAHANAN STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DARI PEGAWAI DITJEN PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI

Gokma Panggabean Simamora, - (2015) PENGARUH KOMUNIKASI, KETAHANAN STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DARI PEGAWAI DITJEN PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf
Download (11MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (12kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (988kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (864kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (781kB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (16kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only
Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengungkapkan faktor-faktor yang menentukan komitmen organisasi dari pegawai Ditjen Pengembangan Kawasan Transmigrasi di Jakarta dan untuk mengetahui model teoritis yang bisa menggambarkan hubungan kausal antara variabel komunikasi, ketahanan stres kerja dan kepuasan kerja yang menentukan komitmen organisasi. Populasi terdiri dari 114 orang dan 87 orang diambil dengan menggunakan simple random sampling sebagai sampel. Data pada komitmen organisasi, komunikasi, ketahanan stres kerja dan kepuasan kerja dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Insrumen penelitian diuji sebelumnya yang bertujuan untuk menguji validitas dengan korelasi Product Moment dan untuk menguji keandalan dengan Cronbach Alpha Formula. Metodologi yang digunakan adalah metodologi penelitian kuantitatif dan praanalisis pengujian termasuk uji normalitas, uji homoginitas, uji signifikansi dan uji linearitas, sementera hipotesis diuji dengan menggunakan analissis jalur. Hasil penelitian menunjukkan: a) komunikasi berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi; b) kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi; c) ketahanan stres kerja tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi; d) komunikasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja; e) ketahanan stres kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1210921071] [Ketua Penguji: Nidjo Sandjojo] [Penguji I: Dwi Nugroho] [Penguji II: Iwan Kresna Setiadi] [Penguji III: J.P. Sitanggang]
Uncontrolled Keywords: komitmen organisasi, komunikasi, ketahanan stres kerja dan kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Eka Dewi
Date Deposited: 02 Dec 2019 03:06
Last Modified: 02 Dec 2019 03:06
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5338

Actions (login required)

View Item View Item