ANALISIS INTENTION TO LEAVE PADA PERUSAHAAN JASA (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa PT Asuransi Allianz Life di Jakarta)

Sukma Diasti Nur Yaomi, - (2019) ANALISIS INTENTION TO LEAVE PADA PERUSAHAAN JASA (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa PT Asuransi Allianz Life di Jakarta). Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (668kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (16kB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (914kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (799kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (799kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (345kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap intention to leave karyawan PT Asuransi Allianz Life di Jakarta. Sampel penelitian yang digunakan adalah sebanyak 100 responden yang terdiri dari karyawan divisi PT Asuransi Allianz Life di Jakarta yaitu antara Allianz Financial Planner Network Business Development, Bancassurance Business Development, Special Channel Business Development, Operation Support Officer, Human Resources dan Legal and Compliance. Analisa data pada penelitian ini mengunakan analisis PLS menggunakan software PLS Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi pengaruh yang tidak signifikan terhadap intention to leave, komitmen organisasional pengaruh yang tidak signifikan terhadap intention to leave, kompensasi pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave melalui kepuasan kerja, komitmen organisasional pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave melalui kepuasan kerja karyawan PT Asuransi Allianz Life di Jakarta. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, variabel kepuasan kerja memiliki peranan terpenting karena menjadi variabel intervening, yang menghubungkan variabel kompensasi, komitmen organisasional dengan variabel intention to leave karyawan dan variabel komitmen organisasional menjadi variabel dengan pengaruh terlemah terhadap intention to leave dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1510921006] [Ketua Penguji: Santosa Imam Mulyono] [Pembimbing 1: Alfatih S. Manggabarani] [Pembimbing 2: Jubaedah]
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan kerja, Intention To Leave
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Fitrianda
Date Deposited:	01 Nov 2019 10:32
Last Modified:	01 Nov 2019 10:32
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/519

Actions (login required)

View Item