PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PNS PUSDATIN KEMENTERIAN PERTAHANAN

Dedy Kurniawan, - (2017) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PNS PUSDATIN KEMENTERIAN PERTAHANAN. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (156kB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (785kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (940kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (115kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (894kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dengan metode kuantitatif, melalui survey yang kemudian diolah dengan teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling). Instrumen yang digunakan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada PNS di lingkungan Pusdatin Kementerian Pertahanan. Tesis ini menggunakan program AMOS dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak adalah 64 orang responden. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel Pengembangan Karir (X1), Kompensasi (X2), dan Iklim Organisasi (X3) mempunyai pengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) pada PNS Pusdatin Kementerian Pertahanan. Kepuasan Kerja PNS paling dominan dipengaruhi melalui Kompensasi sebesar 32,5%, dan juga dipengaruhi melalui Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Iklim Organisasi secara bersama-sama sebesar 65,0%. Berdasarkan kesimpulan tersebut, disarankan kepada manajemen atau organisasi untuk memberikan perhatian yang tepat pada faktor kompensasi, dengan memperbaiki sistem pemberian kompensasi secara lebih adil bagi PNS Pusdatin Kementerian Pertahanan dengan cara lebih mempertimbangkan beban kerja, tugas pokok, tanggung jawab, kompetensi, kinerja dan prestasi.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1410921041] [Ketua Penguji: Alfatih S. Manggabarani] [Penguji I: Nidjo Sandjojo] [Penguji II: Aris Munandar]
Uncontrolled Keywords:	pengembangan karir, kompensasi, iklim organisasi, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Eka Dewi
Date Deposited:	29 Nov 2019 09:20
Last Modified:	29 Nov 2019 09:20
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4877

Actions (login required)

View Item