PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PROFESIONALISME PEGAWAI DI PUSDIKLAT TEKFUNGHAN BADIKLAT KEMHAN

Iriyanti, - (2014) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PROFESIONALISME PEGAWAI DI PUSDIKLAT TEKFUNGHAN BADIKLAT KEMHAN. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (771kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (96kB)
	Text BAB I.pdf Download (868kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (966kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (937kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (858kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (189kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh variabel bebas kompetensi (X1), kompensasi (X2), dan motivasi kerja (X3) serta profesionalisme pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Analisis data skoring model Likert, metode kuantitatif, penyebaran kuesioner sebagai penelitian yang diisi oleh responden Pegawai di Pusdiklat Tekfunghan Badiklat Kemhan. Sebanyak 82 orang, teknik sampling jenuh. Pengolahan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian secara parsial, variabel kompetensi terhadap Profesionalisme Pegawai ada pengaruh signifikan terhadap profesionalisme kerja pegawai. Variabel kompensasi terhadap Profesionalisme Pegawai koefisien korelasi sedang dan positif ada pengaruh signifikan terhadap profesionalisme pegawai. Variabel motivasi kerja terhadap Profesionalisme Pegawai koefisien korelasi sedang dan positif secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap variabel terikat supaya dipertahankan demi penyelenggaraan pemerintahan yang baik. Secara simultan koefisien Adjusted R Square 0,356 artinya variabel kompetensi, kompensasi dan motivasi kerja secara bersama – sama memberikan kontribusi terhadap profesionalisme pegawai 35,6% sisanya 64,4% dijelaskan oleh sebab lain, nilai Fhitung 15,913 S > dari Ftabel 2,722, nilai signifikansinya 0,000 S > signifikansi 0,05. Persamaan regresi Y= 12,309 + 0,258 X1 + 0,312 X2 + 0,223 X3 dapat disimpulkan hasil secara bersama-sama variabel kompetensi, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Profesionalisme Pegawai di Pusdiklat Tekfunghan Badiklat Kemhan.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1210921009] [Ketua Penguji: Iwan Kresna Setiadi] [Penguji I: Aris Munandar] [Penguji II: Hadi Suharno]
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kompensasi, Motivasi kerja dan Profesionalisme Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Eka Dewi
Date Deposited:	28 Nov 2019 02:18
Last Modified:	28 Nov 2019 02:18
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4622

Actions (login required)

View Item