HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, PENETAPAN TUJUAN, KEMAMPUAN SDM DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR

Rini Wartini, - (2017) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, PENETAPAN TUJUAN, KEMAMPUAN SDM DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (191kB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (937kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (101kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk: Meneliti hubungan kepemimpinan, penetapan tujuan, dan kemampuan SDM dengan kinerja pegawai pada Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Auditor (Pusbin JFA). Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis adanya hubungan positif baik secara sendiri-sendiri maupun bersama atas tiga variabel independen yaitu Kepemimpinan (X1), Penetapan Tujuan (X2), dan Kemampuan SDM (X3) dengan satu variabel dependen Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian korelasional. untuk menyelidiki adanya pengaruh correlation antara dua variabel atau lebih yang diteliti, dengan analisis data menggunakan model skala likert melalui kuesioner yang dijawab oleh responden. Populasi penelitian ini sebanyak 69 pegawai sedangkan responden penelitian ini adalah seluruh pegawai Pusbin JFA, selain Kepala Kantor, berjumlah 68 orang, dimana responden untuk uji instrumen sebanyak 30 orang, sisanya 38 responden untuk uji penelitian. Seluruh pengolahan data dan analisis dilakukan dengan menggunakan Software SPSS versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan siginifikan positif baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan) dari variabel independen dengan varibel terikat. Variabel terikat (Kinerja Pegawai) Pusbin JFA ditentukan oleh variabel bebas secara bersama-sama sebesar 57,5%. Selanjutnya hubungan parsial dari variabel bebas Penetapan Tujuan (X2) sebesar 37,6% yang merupakan variabel yang paling berpengaruh, diikuti oleh (Kepemimpinan) atau (X1) sebesar 36,6% dan variabel Kemampuan (X3) memberikan sumbangan sebesar 23,5%. Penelitian ini telah memberikan simpulan bahwa semakin baik penetapan tujuan organisasi Pusbin JFA, semakin baik kepemimpinan di Pusbin JFA, dan semakin baik kemampuan SDM semakin memberikan hubungan positif dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Pusbin JFA.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	[No. Panggil: 1120921178] [Ketua Penguji: Alfatih S. Manggabarani] [Penguji I: Billy Tunas] [Penguji II: Aris Munandar]
Uncontrolled Keywords:	Penetapan tujuan, kepemimpinan, kemampuan SD
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Eka Dewi
Date Deposited:	28 Nov 2019 02:17
Last Modified:	28 Nov 2019 02:17
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4616

Actions (login required)

View Item