Kerja sama Amazon dan Stonewall dalam Menciptakan Inklusivitas Bagi Tenaga Kerja LGBTQIA+ di Inggris pada Periode 2020 -2023

Muhammad Fadlan Nur Ihsan, . (2025) Kerja sama Amazon dan Stonewall dalam Menciptakan Inklusivitas Bagi Tenaga Kerja LGBTQIA+ di Inggris pada Periode 2020 -2023. Tugas Akhir thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text Abstrak.pdf Download (253kB)
	Text Awal.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (283kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (272kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (150kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (738kB)
	Text BAB 5.pdf Download (90kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (344kB)
	Text Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (154kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (365kB)
	Text Hasil Plagiarisme.pdf Restricted to Repository staff only Download (20MB)
	Text Artikel KI.pdf Restricted to Repository staff only Download (469kB)

Abstract

Penelitian ini membahas kerja sama antara perusahaan multinasional Amazon dan organisasi advokasi LGBTQIA+ terbesar di Inggris, Stonewall, dalam menciptakan inklusivitas bagi tenaga kerja LGBTQIA+ selama periode 2020–2023. Dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif dan pendekatan teori Diamond Model dari Michael E. Porter serta konsep dari Multinational Corporations dan Inklusivitas, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana kerja sama ini berperan dalam membentuk lingkungan kerja yang inklusif serta mendorong perubahan sosial di sektor korporat dan masyarakat. Penelitian ini menyoroti implementasi program “Diversity Champions” dan “Workplace Equality Index” yang diluncurkan Stonewall, serta peran jaringan afinitas karyawan Amazon, Glamazon, dalam memberdayakan tenaga kerja LGBTQIA+ dan membantu Amazon dalam berkontestasi di Inggris seagai perusahaan yang inklusif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama tersebut berhasil memperkuat komitmen Amazon terhadap keberagaman dan inklusi, sekaligus menjadi strategi dalam membangun reputasi positif perusahaan di pasar Inggris yang progresif.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir)
Additional Information:	[No. Panggil : 2110412127] [Pembimbing : Dini Putri Saraswati] [Penguji 1 : Shanti Darmastuti] [Penguji 2 : Raden Maisa Yudono]
Uncontrolled Keywords:	Amazon, Stonewall, LGBTQIA+, Inclusivity, Diversity Champions, Diamond Model
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Hubungan Internasional (S1)
Depositing User:	MUHAMMAD FADLAN NURIHSAN
Date Deposited:	19 Aug 2025 02:17
Last Modified:	19 Aug 2025 02:17
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/37444

Actions (login required)

View Item