PERAN MNC DALAM MENINGKATKAN GENDER EQUALITY DI INDONESIA: STUDI KASUS PROGRAM DEI OLEH EDOTCO GROUP TAHUN 2023 – 2024

Ayesha Ad'hanirizky Adam, . (2025) PERAN MNC DALAM MENINGKATKAN GENDER EQUALITY DI INDONESIA: STUDI KASUS PROGRAM DEI OLEH EDOTCO GROUP TAHUN 2023 – 2024. Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (259kB)
	Text AWAL.pdf Download (663kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (375kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (423kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (299kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (274kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (287kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (158kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository UPNVJ Only Download (540kB)
	Text HASIL PLAGIARISME.pdf Restricted to Repository staff only Download (16MB)
	Text ARTIKEL KI.pdf Restricted to Repository staff only Download (426kB)

Abstract

Gender Equality yang merupakan target ke-5 dari 17 target Sustainable Development Goals (SDGs) yang ditetapkan PBB memberikan penekanan bahwa mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan kaum perempuan menjadi isu prioritas yang perlu ditangani. Meskipun begitu, secara global, hanya enam tahun sebelum batas waktu SDGs tahun 2030, tidak ada satu pun indikator dalam target 5, kesetaraan gender, yang telah tercapai sepenuhnya, termasuk indikator proporsi perempuan dalam posisi kepemimpinan manajerial. Upaya dari pemerintah untuk meningkatkan target ini masih belum cukup, sehingga keberadaan aktor MNC berpotensi untuk membantu meningkatkan laju peningkatan jumlah proporsi perempuan dalam posisi manajerial. Salah satu MNC di Indonesia, yaitu EDOTCO Group, mengimplementasikan program Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). Teori yang digunakan dalam tulisan ini adalah teori MNC, SDG dan Gender Equality. Dengan menggunakan penelitian kualitatif dengan metode studi kasus, penulis mengkaji peran EDOTCO Group dalam peningkatan SDG 5 di Indonesia, dengan fokus pada program DEI sebagai peran MNC dalam mengembangkan kapasitas perempuan untuk mengisi posisi manajerial. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa MNC mampu meningkatkan inklusivitas dan juga mengadvokasi kesetaraan pengembangan karier bagi perempuan melalui program DEI. Namun beberapa hambatan masih ada, sehingga penelitian ini menyoroti pentingnya evaluasi dan komitmen berkelanjutan perusahaan dalam mendorong kesetaraan gender. Temuan penelitian ini berkontribusi untuk memahami bagaimana perusahaan multinasional dapat meningkatkan peran mereka dalam mempromosikan SDG 5 di Indonesia. Kata kunci—DEI, Kesetaraan Gender, MNC, SDG 5

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	[No Panggil: 2010412110] [Pembimbing: Nurmasari Situmeang] [Penguji 1: Hartanto] [Penguji 2: Dini Putri Saraswati]
Uncontrolled Keywords:	DEI, Gender Equality, MNC, SDG 5
Subjects:	J Political Science > JZ International relations
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Hubungan Internasional (S1)
Depositing User:	AYESHA AD'HANIRIZKY ADAM
Date Deposited:	24 Mar 2025 05:30
Last Modified:	24 Mar 2025 05:30
URI:	http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/36561

Actions (login required)

View Item