ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI, DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Pegawai Biro Perencanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan Republik Indonesia)

Arga Ulinta Tarigan, - (2015) ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI, DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Pegawai Biro Perencanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan Republik Indonesia). Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf

Download (8MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (88kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (949kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (924kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (985kB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (195kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memecahkan permasalahan rendahnya kepuasan kerja pegawai Biro Perencanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan. Adapun faktor yang diduga mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Roren adalah promosi jabatan, kompensasi, dan prestasi kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung promosi jabatan, kompensasi, dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil Biro Perencanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan, sejumlah 61 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampling jenuh, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Unit analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, promosi jabatan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, dan prestasi kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil tersebut disimpulkan bahwa variasi kepuasan kerja yang paling dominan dipengaruhi secara langsung oleh promosi jabatan. Kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Untuk variasi prestasi kerja yang paling dominan dipengaruhi oleh promosi jabatan

Item Type: Tugas Akhir, Skripsi, Tesis, dan Disertasi (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1220921175] [Ketua Penguji: Adella Hotnyda Siregar] [Penguji I: Anggara Simanjuntak] [Penguji II: Jafar Basri] [Penguji III: Darlius Rintok]
Uncontrolled Keywords: promosi jabatan, kompensasi, prestasi kerja, kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Nur Safaat
Date Deposited: 30 Nov 2019 02:30
Last Modified: 30 Nov 2019 02:30
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/5641

Actions (login required)

View Item View Item