PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP PROFESIONALISME PADA KARYAWAN FRONTLINER PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR CABANG WILAYAH DEPOK

Chaeron Priyatin, - (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP PROFESIONALISME PADA KARYAWAN FRONTLINER PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR CABANG WILAYAH DEPOK. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf

Download (5MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (108kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (935kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (810kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (942kB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (359kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Work Engagement terhadap Profesionalisme Pada Karyawan Frontliner PT Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Wilayah Depok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Frontliner PT Pegadaian (Persero) Kantor Cab ang wilayah Depok. Jumlah sampel ditentukan dengan cara total sampling sebesar 96 responden. Hasil penelitian d e n g a n m e n g g u n a k a n t e k n i k Path Analysis yang di olah menggunakan program Lisrel 8.54. Penelitian ini menunjukkan Budaya Organisasi berpengaruh langsung terhadap Work Engagement sebesar 52%. Komitmen Organisasi berpengaruh langsung terhadap Work Engagement sebesar 28%. Budaya Organisasi berpengaruh langsung terhadap Profesionalisme sebesar 23%. Komitmen Organisasi berpengaruh langsung terhadap Profesionalisme sebesar 28%. Work Engagement berpengaruh langsung terhadap Profesionalisme sebesar 37%. Bedasarkan koefisien determinasi (R2) menunjukkan besarnya pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap Work Engagement (X3) sebesar 0,57 yang berarti 57% Work Engagement (X3) dipengaruhi oleh faktor Budaya Organisasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2), sedangkan 43% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sementara itu, faktor Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Work Engagement (X3) secara bersama-sama terhadap Profesionalisme (Y) yaitu sebesar 0,63. Artinya, 63% Profesionalisme (Y) dipengaruhi oleh faktor Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Work Engagement (X3), sedangkan 37% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type: Tugas Akhir, Skripsi, Tesis, dan Disertasi (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1310921043] [Ketua Penguji: Alfatih S. Manggabarani] [Penguji I: Djumarno] [Penguji II: Adella Hotnyda Siregar]
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Work Engagement Dan Profesionalisme
Subjects: H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Eka Dewi
Date Deposited: 29 Nov 2019 07:13
Last Modified: 29 Nov 2019 07:13
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4934

Actions (login required)

View Item View Item