PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI LINGKUNGAN PUSDIKLAT BAHASA BADIKLAT KEMHAN RI

Kartono, - (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI LINGKUNGAN PUSDIKLAT BAHASA BADIKLAT KEMHAN RI. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf

Download (17MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (17MB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (2MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (947kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (245kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh dari kepemimpinan, komunikasi interpersonal dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi di lingkungan Pusdiklat Bahasa Badiklat Kemhan RI baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini akan dilakukan di Pusdiklat Bahasa Badiklat Kemhan RI yang anggotanya terdiri atas TNI dan ASN, dengan populasi sebesar 112 orang responden dan sampel sebesar 53 orang responden. Penelitian ini berlangsung selama 2 (dua) bulan dari bulan Juli sampai dengan Agustus 2015. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis), dimana analisis jalur ini berfungsi untuk mengetahui atau menerangkan akibat langsung dan tidak langsung. Dalam pengujian model ini akan dihitung dengan menggunakan bantuan perangkat lunak atau program LISREL 9.20. Adapun hasil penelitian ini adalah : Kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap budaya organisasi sebesar 0,35, atau naik turunnya budaya organisasi mampu dijelaskan oleh kepemimpinan sebesar 12,25%. Komunikasi interpersonal berpengaruh secara langsung terhadap budaya organisasi sebesar 0,50, atau naik turunnya budaya organisasi mampu dijelaskan oleh komunikasi interpersonal sebesar 25%. Kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi sebesar 0,62, atau naik turunnya komitmen organisasi mampu dijelaskan oleh variabel kepemimpinan sebesar 38,44%. Komunikasi interpersonal tidak berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi, besarnya kontribusi yang diberikan hanya sebesar 0,08, atau naik turunnya komitmen organisasi mampu dijelaskan oleh komunikasi interpersonal hanya sebesar 0,64%. Budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi sebesar 0,29, atau naik turunnya komitmen organisasi mampu dijelaskan oleh budaya organisasi sebesar 8,41%. Melalui analisis jalur, diperoleh R² = 0,715 untuk persamaan struktural pertama, artinya kepemimpinan dan komunikasi interpersonal mempengaruhi budaya organisasi yaitu sebesar 71,5%, sedangkan sisanya 28,5% dipengaruhi faktor lain di luar model. Pada persamaan struktural kedua diperoleh R² = 0,474 yang mengindikasikan kepemimpinan, komunikasi interpersonal dan budaya organisasi menjelaskan variasi komitmen organisasi sebesar 47,4% dan sisanya 52,6% dipengaruh faktor lain di luar model.

Item Type: Tugas Akhir, Skripsi, Tesis, dan Disertasi (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1310921017] [Ketua Penguji: Erna Hernawati] [Penguji I: Billy Tunas] [Penguji II: Djumarno] [Penguji III: J.P. Sitanggang]
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Eka Dewi
Date Deposited: 29 Nov 2019 06:49
Last Modified: 29 Nov 2019 06:49
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4925

Actions (login required)

View Item View Item