PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PNS DI LEMBAGA SANDI NEGARA

Egia Kerta Anggara, - (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PNS DI LEMBAGA SANDI NEGARA. Tesis thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

[img] Text
AWAL.pdf

Download (2MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (125kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (894kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (262kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository UPNVJ Only

Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Orgnizational Citizenship Behavior PNS di Lembaga Sandi. Penelitian ini dilakukan di Lembaga Sandi Negara pada bulan April–Juli 2016. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan dianalisis dengan menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Teknik sampling yang digunakan adalah Propotionate Stratified Sampling dan berdasarkan hasil rumus Slovin, penulis melakukan penyebaran kuesioner penelitian terhadap 91 responden sebagai sampel dari total populasi sebanyak 964 orang pegawai. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (i) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Orgnizational Citizenship Behavior, (ii) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Orgnizational Citizenship Behavior, dan (iii) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Orgnizational Citizenship Behavior. Varaibel Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja mampu menjelaskan lebih dari setengah faktor- faktor dari variabel Organizational Citizenship Behavior dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar yang diteliti.

Item Type: Tugas Akhir, Skripsi, Tesis, dan Disertasi (Tesis)
Additional Information: [No. Panggil: 1120921163] [Ketua Penguji: Ni Putu Eka] [Penguji I: Adella Hotnyda Siregar] [Penguji II: Darlius]
Uncontrolled Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User: Eka Dewi
Date Deposited: 28 Nov 2019 02:17
Last Modified: 28 Nov 2019 02:17
URI: http://repository.upnvj.ac.id/id/eprint/4615

Actions (login required)

View Item View Item